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上海发布来沪人员就业状况报告
来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部 创建时间:2017-09-06 点击量:2
    近期,上海市人社局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市来沪人员就业状况报告(2017)》,以上海市劳动用工登记备案信息为基础,结合抽样调查数据,研究分析了进入上海市人力资源市场的来沪人员的就业状况。

    就业服务政策和综合管理措施不断完善,办理就业登记的来沪人员数量逐年增长。

    统计数据显示,20176月底,在上海登记就业的来沪人员共455.1万人,环比增加1.9万人,增幅为0.4%;同比增加18.7万人,增幅为4.3%

    在全市外来人口总量有所减少的情况下,就业登记人数的逐年增长,既是上海就业环境不断改善、服务政策不断完善、城市吸引力不断增强的结果,也是来沪人员权益保障意识不断增强,上海与西藏、新疆、青海、云南、山西等省市的对口支援工作不断深化的重要表现。

    专家提醒,外省市户籍的来沪人员在上海的企事业单位上班后,要督促用人单位自招工之日起30日内,及时为自己办理就业登记备案手续,以免影响个人办理居住证、参加社会保险、享受工伤生育保险等合法权益。如果用人单位借故拖延或拒不办理的,来沪人员应保持警惕,必要时可以向本市人力资源社会保障部门寻求帮助。

    首次在沪登记就业人数减少,外省市劳动力流入上海的规模呈现缩减趋势。

    从首次在沪登记就业的来沪人员的数量来看,2017年上半年首次在沪登记就业的月均人数为7.7万人,较2016年同期减少0.1万人,近年来连年呈现下降趋势。

    来沪人员首次在沪登记就业人数的减少,意味着外省市户籍的劳动力流入上海人力资源市场的规模在缩减。从发展趋势来看,外省市劳动力流入上海的规模,未来继续缩减的可能性较大。

    40岁以下的青壮年劳动力约占八成,就业稳定程度不断提高。

    统计数据显示,20176月,在上海办理了就业登记的外省市户籍来沪人员的平均年龄为32.7岁,与五年前同期水平相比上升了1.9岁。从年龄结构来看,21-30岁的来沪人员所占比重最高,约占45.6%;其次是31-40岁的来沪人员,约占32.4%40岁以下的青壮年劳动力合计约占80.1%,仍然是来沪人员的主力军。

    从来沪人员的平均就业周期来看,20176月,在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均就业期限为35.3个月,与五年前同期水平相比上升了6.8个月,总体而言有逐年增长的态势。调查数据则显示,在当前单位就业6个月以上的来沪人员约占89.9%,来沪人员在沪就业的稳定程度不断提高。

    具有大专以上学历的来沪人员约占1/3,与上海户籍劳动力文化素质的差距收窄。

    统计数据显示,20176月,在沪登记就业的外省市户籍来沪人员中,具有大专以上学历的约占35.8%,与五年前同期水平相比增长了17.2个百分点,几乎翻了一番。与上海户籍劳动力相比,两者之间这一比例的差距,由2012年同期的16.7%下降至当前的7.2%,下降了9.5个百分点,来沪人员与上海户籍劳动力在文化素质方面的差距不断缩小。

    专家分析指出,随着上海经济社会的持续健康快速发展,越来越多受过良好教育且有创新力的外省市户籍人员来到上海工作、生活、发展。上海产业结构调整、经济转型升级的不断深化,则对从业人员的素质提出了更高的要求。从未来发展趋势看,上海企业对于知识型、技能型劳动者的需求将不断增加;知识水平相对较低且缺乏一技之长的简单劳动力,则将面临更多的就业压力和不确定性。

    平均月薪5095元,金融、IT行业收入水平相对较高。

    统计数据显示,20176月,在沪登记就业的外省市户籍来沪人员的平均月薪为5095元,环比下降0.3%,同比上涨11.7%

    从不同行业的情况来看,在金融业登记就业的来沪人员平均月薪最高,为8188元,与去年同期相比增长13.2%;其次是IT行业,平均月薪为7690元,同比增长11.8%;农林牧渔、居民服务、住宿餐饮等行业的月薪水平则相对较低。

    熟人推荐仍是来沪人员求职的首要渠道,网络求职所占比重有所上升。

    调查结果显示,通过亲戚朋友或老乡推荐而获得就业机会的来沪人员所占比重最高,约为36.6%,“亲缘”“地缘”等社会关系网络仍然在来沪人员的求职过程中发挥着重要的作用。

    值得关注的是,通过招聘网站、微信公众号等方式求职的来沪人员约占27.6%,位居第二;从近年来的发展趋势看,这一比例上升幅度较快,特别是在大专以上学历的来沪人员群体中,该比例高达51.9%

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