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青海省出台改革国有企业工资决定机制实施意见
来源:青海省人力资源和社会保障厅 创建时间:2018-12-03 点击量:



为深入贯彻《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》精神,推进青海省国有企业工资决定机制改革任务落实,近日,该省政府办公厅印发《青海省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(青政〔2018〕78号,以下简称《实施意见》),明确规定自明年1月1日起,全省国有企业施行新的工资决定机制。

推进国有企业工资决定机制改革是深化收入分配制度改革的重要任务,旨在解决现行国有企业工资分配制度存在的市场化分配程度不高、分配秩序不规范、监管体制不健全等问题,逐步建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,推动国有资本做强做优做大,不断增强企业内在活力和市场竞争力,不断完善政府部门宏观指导、出资人监督管理、企业自主决策的三位一体分配监管调控体系,促进国有企业收入分配更加合理有序。

《实施意见》指出,推进国有企业工资决定机制改革必须始终坚持“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实党的十九大精神,牢固树立和贯彻落实新发展理念。”这一指导思想;必须牢牢把握“建立现代国有企业制度改革方向、效益导向与兼顾公平相统一、市场决定与政府监管相结合、分类分级管理。”这四条基本原则;必须突出抓好“改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理和健全工资分配监管体制机制”这四大重点任务。

《实施意见》明确,改革后,国有企业工资将由以前同单一的经济效益挂钩改为同国家工资分配宏观政策、企业发展战略及薪酬策略、劳动生产率、人工成本投入产出率等一揽子因素综合确定,并对企业年度工资总额增长和下降幅度、工资与效益联动指标的选取确定以及特殊情形下企业工资总额增降幅度的调控做出了具体限定。改革后,企业自律机制越充分,政府放权越充分,进一步理顺了政府职能部门和履行出资人职责机构的监管责任,对企业内部工资分配的监管作出了系统规定。同时,监督检查制度也将更严厉,企业出现违规行为的,将按规定视违规情节进行处理,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

《实施意见》强调,国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强、社会会关注度高的工作,事关国有企业健康发展,事关每一名企业职工的切身利益,各地各部门要高度重视,统一思想,切实加强对改革工作的领导,做好统筹协调,细化目标任务,明确责任分工,强化督促检查,及时研究解决改革中出现的问题,推动改革顺利进行,确保各项改革任务落到实处。

 

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